岁末严寒，人暖情浓。近期惠山区幼儿园第六督学责任区吴文红、周文华两位督学在寒冷冬日莅临无锡市陆区中心幼儿园，对教师队伍建设和薪资待遇等方面进行督导检查，为进一步提升我园办园质量，推动幼儿园各项工作的平稳发展带来了别样的温暖。

一、查阅资料，共探问题

两位督学通过查阅资料、现场访谈的方式，对于我园幼儿园骨干教师队伍现状以及教师培训管理等方面进行了全面了解，特别是针对培训经费的足额足量使用和中层任课及工作量情况提出了明确要求。我园教师队伍发展聚焦观察力、反思力、学习力的核心素养，以教师专业道德、专业知识、专业能力发展作为全景建设的逻辑出发点和最终归宿，多渠道精准靶向施策，多层次的常态化管理及培训经费足额使用均得到了两位督学的高度肯定，同时如何以“周、主题、学期”为时间维度对教师职业生涯进行导引，提出了更有针对性、精细化的建议。

二、聚焦活动，共享童真

进入小班，温馨的班级氛围和绚丽的班本色彩深深地吸引着两位督学的脚步。随处可见孩子表征性的作品给她们留下了深刻的印象。通过零距离接触孩子的游戏现场，和孩子们亲切交流，进一步肯定了老师能根据小班幼儿的年龄特点和生活实际，积极关注材料投放的有效性和层次性。

三、访谈老师，共话成长

督学随机抽取了教师代表，对课程建设、教师团队建设、公积金收入情况做了全面深入了解和交流。对我园以回归生活，热爱生活、融合生活的教师美好生活为前提，有效的开展各项工作进行了高度肯定。

本次督导，对树立学校教师队伍良好风貌和教育形象起到了积极的助推作用。我园将以此为契机，继续有条不紊地发挥自身优势，在不断回眸思索中做有温度的管理，向美而行。

来源：无锡市陆区中心幼儿园

审核：单沛华

编辑：俞健

发布：唐天奇